很多单位忙得忙死，闲得闲死，你怎么看？要学会透过现象看本质！

很多单位忙得忙死，闲的闲死，你怎么看？这是大部分普通人看到的单位现象，我认为这个问题要分两面看，既要正面看待，也要从负面反思，想通了这个问题，你就会觉得豁然开朗！

我长期从事人力资源工作，在我所在的单位，不可避免也会有这样的现象，也曾经有人找我吐槽过这个事情，了解的情况多了，就知道这种现象很难根除！

一、一个人忙和闲不重要，重要的是他产生的价值怎么样

对于绝大多数普通人来说，很多人看到的是一个人忙还是闲，而看不到这个人产生的价值是怎么样的，我长期从事人力资源工作，我们在定一个人工资待遇的时候，忙和闲是一个不太重要的考虑因素，我们考虑更多的是他这个人在工作当中产生的实际价值是多少。

对于很多在基层车间工作的人来说，他们可能认为自己每天工作七八个小时，甚至晚上加班，工作到12个小时，每个月的工资也就是五六千块钱，其他一些人在办公室里面工作，每天好像上班并不是特别忙，但是工资待遇却要比在流水线上面工作的员工很多。

之所以这两种工作岗位，会产生这么大的区别，最根本的一个原因，就是他们产生的价值不一样，价值高的工作岗位，他的工资待遇当然要比价值低的工作岗位高。

在基层流水线上面工作的人，他们的工作其实没有太大技术含量，换一个人照样可以干这份工作，也就是他的工作太具有可替代性了。

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所以我们平时在看待一个人的工作的时候，不要看他是忙还是闲，更关键的是看他的价值怎么样。

二、一个人待遇的高低，取决于工作价值和可替代性

接下来我们重点讨论在单位里面工作，决定一个人工资高低的因素是哪些，究竟是你上班时间比较长，还是你产生的价值比较大？

为什么有些人会看不惯在单位里面有的人忙死，有的人闲死这种现象，其实从内心根本上来说，就是看不清楚究竟谁产生的价值更高。

有些人可能每天工作12个小时，但是他每个月的月薪只有五六千块钱，有些人朝九晚五，每天只工作八个小时，中间还休息两个小时，但是这些人的月薪就可以达到1万以上。

造成这种看着好像不合理现象的重要原因，就是大家从事的工作不一样，大家产生的价值不一样，大家的工作可替代性不一样。

如果你能够为单位创造2万块钱的价值，你就可以领到6000块钱的工资，如果你能够为单位创造10万块钱的价值，你就能够领到1万以上的工资。

如果你的工作岗位非常特殊，只有你能够从事这样的工作，比如说技术含量非常高的工作岗位，也许你每天工作并不会特别忙，但是你的工资待遇却会很好，因为你的工作具有不可替代性，除了你以外，其他人都干不了，公司只能够花比较高的薪水聘用你。

三、工作价值不高又很闲的人，工资待遇是单位最低的人

在单位里面特别闲的人，还有一类人就是他的工作岗位本身价值就不高，但是他的工作时间并不长，像这样的工作岗位的人，他们的工资待遇都不会高到哪里去。

比如说像很多企业的保安岗位，就是属于工作不累，有很强的可替代性，工资确实不高的岗位，平时上班基本上没有太大的事，只要你做好相应的保安工作就可以了。

在这里告诫所有去外面工作的人，如果你想要在企业里面能够有比较大的发展，能够拿到比较高的薪水，千万不要去这种悠闲，又没有技术含量的工作岗位，因为这些岗位看着非常轻松，但是拿着最低的薪水。

如果你工作特别忙，也没有必要羡慕工作特别闲的人，因为工作忙的人，工资待遇肯定不是这个单位里面带最差的人，最起码也是属于中等水平的人，因为你付出了大量的劳动时间，相比于那些特别闲工作又没有价值的人来说，你的工资待遇肯定要高他一大截。

四、工作最不具可替代性，又比较忙的人，在单位工资都不错

如果你在单位里面工作，平时工作非常忙，你产生的价值又比较高，你的工作又具有很强的不可替代性，你在这个单位里面的工资待遇肯定不会差到哪里去，肯定是属于工资最高的那一帮人。

比如说单位里面非常重要的技术骨干，他们本身拥有非常高的技术含量，产生的价值非常大，并且想要换一个人都非常难，平时工作上班又比较忙，像这样的技术骨干，往往是整个车间里面工资最高的人。

像这样的重要骨干，一般的企业里面都可以做到月薪过万，这对于他们来说，月薪过万只是一个基本的门槛，如果技术比较过硬，月薪2万以上也完全可以实现。

如果你真的想要在公司里面能够有所发展，不管你是在什么样的岗位工作，都要尽量往技术骨干的岗位上面靠拢，成为一名技术骨干并不难，关键在于平时多认真好学一点就可以实现，对于学历的要求并不高。

五、在单位辞退人的时候，会先从最没有性价比的人开始

针对今天这个问题，有一个观点需要和大家交流一下，那就是在单位辞退人的时候，肯定有一个排序，排序越靠后的人，往往是最容易被裁掉的人。

每个公司都会有自己的发展周期，有些年份发展比较好，这个时候公司的规模就会扩大，就会招更多的员工，但是有些年份公司的经营规模可能会变小，这个时候单位就必须要做出裁员的决定。

任何一个单位在裁员的时候，考虑的最重要的因素就是哪些人可以裁掉，裁掉以后，对单位的主体业务不会产生大的影响。

往往一个公司在裁员的时候，最容易被裁掉的就是车间的基层普通工人，因为这些岗位非常具有可替代性，如果后面扩产需要普通工人，随便放出去，都能够招到大量的普通工人，如果你裁掉的是技术骨干，你这个公司很多关键岗位可能都没有办法运转，想要再找一个技术骨干，需要花非常大的代价。

总体来说，在一个单位里面肯定会有人非常忙，也会有人非常闲，但是我们不能够仅仅看他们表面上面的现象，更关键的是看他们产生的价值怎么样，他们工作的可替代性怎么样，这些才是决定一个人工资待遇的根本，才是决定一个人在公司里面的地位的根本。

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