乡镇公务员比县直事业编人员多3个优势，许多人不知道，误了前程

#大有学问#

看了安徽某三线城市一个辖县这两年的公务员报名数据和事业单位招考数据，发现乡镇公务员的岗位竞争比普遍在十几比一左右，但县直事业单位岗位报考竞争比普遍能达到二十比一，乃至三十比一。

1）

了解体制内单位招考的人都知道，乡镇公务员对报考者的要求不是太高，跟县直事业单位的招考标准差不多，但乡镇公务员的岗位竞争比却比县直事业单位小一点，可见在乡镇公务员和县直事业单位之间做选择，高校毕业生更愿意选择县直事业单位。

当然，不是每个地区都是这样的情况，不过我们仍然可以从中看出一个现象，就是不少年轻人，不喜欢乡镇公务员这个岗位，他们更愿意报考县区直属的事业单位。究其原因，可能就是因为大家认为去乡镇上班生活不方便。事实上，乡镇公务员比县直事业编人员至少多3个优势。

第一，身份优势

在县直事业单位上班，可能工作环境好一点，生活方便一点，但他们的身份是事业编人员。乡镇公务员的工作环境可能差一点，生活上也有一点不方便，但他们的身份是公务员。体制内单位是非常讲究身份和地位的，而公务员就是体制内单位地位最高的群体，他们享受的待遇也比同区域的事业单位人员要好一点。

现实中，许多事业单位工作人员为了提升自己的待遇和地位，想办法把身份转为公务员，可是转身份哪有那么容易，只有极少数运气非常好的人能转成功。

第二，收入优势

从工资上看，同一区域相当层级的公务员和事业单位工作人员，区别不大。不过，收入不仅仅是工资这部分，在奖金和福利等方面，公务员更有优势。以车补为例，普通公务员每月至少有好几百元车补，但事业单位的普通工作人员就没有。

而且，在一些财政不是很好的地区，他们在公积金等方面会重点照顾公务员，事业单位工作人员贴补得要少一点。综合算下来，公务员和事业单位工作人员在经济待遇方面还是存在不小的差距的。比如某地，事业单位六级职员（副县级）的收入水平仅仅与正科级公务员相当。

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第三，发展优势

县直事业单位包括学校、医院、融媒体中心、林业综合服务中心、公证处、医保服务中心、档案馆、福利院等等。如果把县直机关下属的事业单位都算进去，县里面的事业单位数量可观，事业单位工作人员数量也比较多。可是县城事业单位高等级的管理岗位少，个人发展很容易遇到瓶颈，难有上升的余地。

县里面的事业单位，大多数是副科级建制或者没有行政级别，只有极少数是正科级建制。加上事业单位流动性很差，一把手可能一干就是十几年，其他人很难有晋升的机会。但公务员流动性大，上升渠道通畅，个人只要有实力，从县里干到市里，甚至干到省里，都是有可能的。

好在事业单位工作人员可以走专业技术路线，通过提升职称等级来提升待遇，不然真是毫无前途啊。

2）

很多年轻人，在报考体制内单位的时候，根本没有深入研究过，不知道乡镇公务员的优势，觉得在县里上班比在乡镇上班好，结果误了前程。

这么说吧，如果个人有一些政治理想，想实现一点政治抱负，在县城的事业单位工作基本就可以认定“理想绝不可能实现”。实现政治理想必须走公务员这条路。实力强的，可以报考层级高一点的公务员，实力不是很强的，就报考乡镇公务员。

考上了乡镇公务员，在乡镇好好干，混到乡镇管理层，或者调入局机关，然后谋求更进一步，担任乡镇一把手或者局机关一把手，以后再进一步，担任县级干部。这种晋升的确很有难度，但也比县里面的事业单位工作人员晋升到县级干部容易得多。

简而言之，考县城事业单位，只能是“短期内生活上方便一些”，经济待遇、地位，以及未来的事业发展，都比不过乡镇公务员。

当然，如果只是想要一份稳定的工作，不在乎什么事业发展，也不在乎待遇上的一点差异，那就没必要在公务员和事业编人员之间纠结了，直接选一个最有可能考上的岗位就好。

今日话题：倘若你符合条件，你是选择报考乡镇公务员还是县直事业单位？欢迎大家参与讨论。

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