请病假25年没上班,还起诉要求编制、工资和退休待遇,她底气何来
姚“老师”上热搜了,只不过此姚“老师”非彼姚老师。
河南焦作姚老师的维权得到几乎是全网支持,最后她也如愿获得了自己的职称,而今天上热搜的这位黑龙江的姚“老师”,却因为“维权”得到的一片网上声讨之声。
01.姚“老师”25年不上班?
根据网上公开查询到的信息,这位被声讨的黑龙江姚“老师”,全名为姚志荣,来自黑龙江省的佳木斯。
1983年7月,姚志荣毕业于从齐齐哈尔师范学院系毕业,被分配至佳木斯第十二中学任教。1997年,她因病病请假到北京治疗,而后因自称身体原因一直没有返校工作。但是在此期间学校还是正常为她发放工资。
2002年的时候,由于姚志荣还是一直没有返岗,她的工资被停发,但是此后姚志荣仍然没有返岗教学。
2020年,已经59岁的姚志荣即将到达退休年龄,要办理退休,准备享受退休教师待遇,可是却被告知,由于长期未在岗,姚志荣已经在2004年被撤销了教师编制。
姚志荣于是向有关部门,要求恢复教师编制、补发工资待遇和享受退休待遇等,但均未果后,于是将佳木斯市人民政府、佳木斯市教育局告上法庭,要求其恢复教师身份、办理在岗公办教师退休手续、补发 2001年1月至2022年7月的工资暂计90万元。
2022年8月,鹤岗市中级法院审理认为,姚志荣的起诉不属于人民法院行政诉讼的受案范围,驳回其起诉,但是姚志荣不服,向黑龙江省高院进行了上诉。
这就是事情的大概经过。
02.网上果然是一片声讨
姚志荣25年长期病假不上班,还索要工资待遇90万和享受退休待遇的事情,在网上被曝光后,没有得来多少支持和声援,反而是一片声讨之声。
有网民表示:没有想到病假竟然可以请25年,他的表态也得到很多人支持。
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也有网友表示:麻烦你把25年的没上的课补上。他的发言更是4.3万人点赞。
所以,同是维权未果,最后走上法律途径,黑龙江姚“老师”与河南姚老师,互联网对他们的反应则截然不同。
那么姚志荣因为25年的长期病假,还要求恢复编制,赔偿工资90万和享受退休待遇,到底在法律上是否应该支持呢?
03.法律上是怎么说?
请病假到底能不能成为被辞退的理由?
这可能大家由姚志荣事件引发的一个思考。
答案是不能,但是必须有前提。
这个前提就是必须在劳动者的“
医疗期
”内。注意这个“
医疗期
”的关键词,很重要。
根据《中华人民共和国劳动合同法》》第四十条第一项的规定。
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
这里面就提到“医疗期”满后,不能从事原工作,用人单位可以辞退员工。
根据我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
也就说“医疗期”的时间最长是24个月,在这个医疗期之内,用人单位是不能以“长期病假”为理由辞退员工的。但是超过“医疗期”可以。
那么再回到黑龙江佳木斯的姚“老师”,根据公开资料,她是1983年参加工作,1997年开始请病假,那么她的工作年限是14年,按照要求可以享受12个月的“医疗期”,但是她2002年才被停发工作,2004年才被取消编制,可以说当地教育部门,于私来说已经对她仁至义尽,于公而言甚至有些懒政、怠政了。
04.法律乎,人情乎?
很多事情,特别一些闹到信访甚至诉讼的事情,其中的纠结无非是法律和人情。
但是为什么黑龙江姚“老师”的事件,在网上几乎被所有人都不认可呢?
因为这件事无论是法律和人情都说不过去,她索要编制、工资和退休待遇,网民都觉得不可思议。
所谓编制
,教育部门解除编制有法律依据,因为你有编制不干活,还吃了5年的空饷,但是活终究得有人干,总有人需要编制,不上班还想着编制,那怎么说得过去。
所谓工资,
是劳动报酬,其前提是劳动。没有上班,没有劳动,还想要一次性的工资补偿90万,那么这逻辑到底是什么。
所谓退休
,是给予劳动者的待遇,是劳动者在劳动时,上缴自己养老社保基金,这样退休之后,才有所谓的退休待遇。那么25年没有上班,社保基金中断了25年,哪里来的退休待遇?
而既然在法律和人情上都站不住脚,却如此大言不惭,那么何来的底气?
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