领导退居二线，还有三年退休，为何不愿意来单位上班，他是什么心态？

在某些单位，如果一个人到了五十岁以后，没有了升迁的希望，那么就会出现退居二线的情况，也就是职级待遇不变，但是把领导岗位空出来，让给更加年轻的人！

其实退居二线是一个有利有弊的选择，对于后面想上位的年轻人来说，是一件好事，但是对于单位来说，也许就不是什么好事了！今天我们就这个话题一起交流一下！

一、能够退居二线的大多数是单位正职或者副职领导

很多人可能对于退居二线这个概念，并不是特别清楚，在这里我简单地给大家介绍一下，看完以后大家就知道什么叫做退居二线了。

在一个单位里面，有资格退居二线的人，基本上都是单位的正职或者副职，也就是必须是领导职务的人，才有资格退居二线，其它一般的工作人员，是没有资格退居二线的。

退居二线的意思就是一个领导，他从领导岗位上面退下来，把他领导岗位的位置空出来，让其他人坐上去，但是他退下来以后，作为一个普通的员工，待遇还是享受领导的待遇，这里所说的待遇是指工资待遇，而不是指其他的一些权力上的待遇。

退居二线以后，他的领导职务没有了，但是他的职级还是在的，比如说原来他是某个局的正科领导，那么退下来以后，他依旧享受正科的待遇，只不过不再是局长。

原来是一个单位的领导，如果他选择了退居二线，那么他就没有领导的权力，相对来说退居二线以后，他也不会继续再干具体的工作。

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二、想要领导退居二线，那么各方面待遇不能变

在任何一个单位，如果你想把领导的位置空出来，想要让现任的领导退居二线，那么必须要保证他的待遇不能够下降，要不然他绝对不会愿意退居二线。

其实退居二线的出现，很多时候就是为了把领导的位置空出来，让更加年轻的人坐上去，带领这个单位往更好的方向去发展。

因为在体制内工作，一般情况职级的晋升是非常慢的，有可能在一个级别上面一干就是十几年都很正常，这个时候为了避免这些领导，他在这个岗位上面渎职，就产生了退居二线这种做法。

因为如果一个单位他的领导岗位，长期空不出来，下面的人就没有办法或者提拔，这不仅仅是影响下面的人提拔的问题，还可能会让这个领导产生懈怠的心理，他对这个单位的建设就没有任何的进取心。

尤其是一些过了50岁的领导，他知道自己这辈子可能没有晋升的希望了，这个时候他对单位的建设也就没有那么上心了，这个时候把他换下来，换更年轻的人上去，那么这个单位才能够继续向前发展。

为了把原来的领导换上去，也为了能够让他心甘情愿地交出自己的位置，那么就产生了退居二线，退居二线以后，这个领导他的所有工资待遇都不会下降，还是享受原来那个级别的待遇，只不过是他不再是领导岗位上面的人，把领导岗位空出来给年轻人而已。

三、退居二线的领导基本不会再来上班，因为去了也没人敢安排工作给他干

如果一个人，他原来是单位里面的领导，退居二线以后，他基本上不会再来单位上班，除非有比较特殊的情况，或者有比较重要的会议，他才会出现一下，其它一般的时间，他是不会出现的。

其实这个道理也非常简单，因为他原来就是这个单位的领导，他来这里上班其实也很尴尬，你说单位给他安排工作，还是不安排工作呢？如果安排工作安排什么样的工作好呢？这些问题都会非常凸显。

因为毕竟曾经是领导岗位上面的人，虽然说已经退下来了，但是很多人还是属于他以前的部属，这个时候总不能给他安排比较重的工作，但是不安排比较重的工作，他又来这里上班，天天看报喝茶，也会影响其他人的心情。

这些退居二线的领导，自己也很自觉地不去单位里面上班，同时单位也与他形成了默契，只有在非常重要的场合才会告诉他，让他出现一下。

其实退居二线的领导，我认为可以理解为另外一种形式上面的退休，只不过他享受的不是退休待遇，而是在职的时候的待遇。

像这样的人，基本上就是在体制内坐等退休，退休以后，他就可以直接享受退休的待遇。

四、退居二线是一件有利有弊的事情，很难说对错

退居二线一直以来都是一个非常矛盾的做法，因为这也是很多人诟病的地方，这是一件有利又有弊的事情，很难说谁对谁错。

前面我也给大家介绍了退居二线的一些情况，基本上退居二线以后，这个人就不在位了，但是他还能够享受在位的时候的待遇，这是一种非常不好的做法。

因为这个人明明已经不在工作岗位上了，但是他依旧拿着工作岗位上面的工资，有点吃空饷的意思，这种挖单位墙角的做法肯定是不对的。

但是如果这个领导不退下来，他自己已经过了50岁，也没有什么工作动力，他也不愿意再用很大的精力，把这个单位带向更好的方向，如果让他继续在这个岗位上面工作，对单位的建设又非常不利。

只有让他心甘情愿地从领导岗位上面退下来，同时让更年轻的人上去，那么这些年轻人上去以后，才能够有更多的精力和动力，带领单位往更好的方向去发展。

这是一个非常有争议的地方，也是一个非常矛盾的做法，一方面需要考虑单位的发展，另外一方面又需要考虑到，是否存在吃空饷的情况，这是一个很矛盾的地方。

五、我认识的一个退居二线的朋友，现在在外面干得风生水起

我认识有一个退居二线的领导，他原来是我们县里面交通局的局长，他在52岁的时候就退居二线了，他觉得自己已经没有办法再往上更进一步了，最终过了52岁的年纪以后，就选择了退居二线，也就是放弃自己局长的位置，但是依旧享受正科级领导的待遇。

他在退居二线以后，基本上就没有再去单位上班了，因为本来就是领导，自己已经退出领导岗位，再去单位上班，自己会非常尴尬，同时在位的领导也会非常尴尬，所以干脆大家都是形成默契，眼不见为净，你该有的待遇不降，但是你不出现在单位就行了。

我这位朋友他自己退居二线以后，也没有什么事情，同时每个月该领的工资补贴津贴，以及年底的绩效一分不少，他觉得自己可以在外面在干一番事业，他就和自己的朋友在外面合伙开了一间工厂。

当然具体其中的操作，肯定不是以他自己的名义去开的，但是他确实也占有这个工厂的股份，也投入了不少的本钱，这几年这家工厂也发展的非常不错，可以说在我们本地生意还是非常红火的。

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