老板，别再说90后难伺候了，你们的套路太深，我们玩不过！

近日，一位网友私信小编，说了他自己前段时间的一个面试经历，看完后，我想说：各位老板，请别再说90后难伺候了，其实是你们套路太深啊，人家转不过！究竟是怎么回事呢？

老板，别再说90后难伺候了，你们的套路太深，我们玩不过！

我在网上投了简历，第二天还在床上就接到了一家公司HR的电话，让我早上去面试，说她下午有事要休假，不在公司。

然后在电话里却又问我找什么岗位，我当时也挺纳闷的，不过还是说自己想做采购助理或者电商运营助理都可以。她立马跟我说工作很适合，待遇也不错，让我赶紧过了一趟。

我心想既然她都这么讲了，不会的话就等于浪费一次机会，于是快速准备了下，就径直过去了。不过到了那里，面试官却没提过我要的工作岗位，而是一直往店员的岗位去说，期间还一直否定我的工作经历，还要求我异地工作，工资2700，还是连社保在内的。

老板，别再说90后难伺候了，你们的套路太深，我们玩不过！

我当时想着估计那些也是街边店，在店里跳舞的套路，最可怕就是公司文化，办公室后面墙壁写着口号，如果你是，那么我们就是···看到一句就是如果你是“小愉”，没错，是“小愉”，后面还补充“那我们就是一艘贼船”···

我不答应去他们那个异地就说我要求高，期间一直不谈薪酬，还说我太在意薪酬···接着又给我画饼···

看着这套路，我也没打算入职这种公司，直接怼了那位美女一句：你说我打工不看钱看什么？难不成看人啊？

老板，别再说90后难伺候了，你们的套路太深，我们玩不过！

现在为什么很多90后刚进公司没几天的事情频频出现呢？很多老板都一味觉得90后太难缠、难伺候，而不想想自己应该怎么做才能留住人，大家说是吧？

所以，别再说90后怎么样了？往往只是因为老板们的套路太深，我们作为打工的人真的是玩不过，也玩不起！